为加强年轻干部的教育监督管理，英红镇纪委以“三廉”为抓手，激发青年干部弘扬清廉风气、筑牢清廉防线、争做清廉表率，更好地引导青年扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，在本职岗位上忠诚履职、干净担当。

坚持“教”在身边，积极营造“学廉”氛围。英红镇纪委聚焦理想信念教育、警示教育及廉洁文化建设，积极营造“学廉”氛围，把稳年轻干部思想之舵。一是做好理想信念教育。组织青年干部职工进行专题学习，重点学习党的二十大精神和习近平总书记围绕青年工作发表的系列重要讲话精神，着力强化理论武装、提高党性觉悟，增强政治定力。二是注重警示教育。组织镇政府50余名年轻干部职工召开警示教育座谈会，以通报年轻干部腐败问题典型案例的方式，对青年干部职工敲警钟、打“疫苗”，使其受警醒、明底线、知敬畏。

坚持“管”在关键，积极开展“促廉”行动。英红镇纪委坚持“管”“促”结合，高标准严要求，开展“促廉”活动，筑牢年轻干部廉洁之基。一是当好“守门员”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力抓早抓小、防微杜渐，针对4名新入职和新提拔的干部，及时开展任前廉政谈话，切实上好履新第一课；同时，在日常中对年轻干部经常性开展廉政谈话。二是打好“预防针”。开展家庭助廉活动，通过签订家庭助廉承诺书，发放助廉倡议书、廉洁自律提示卡等，引导好家风家教，不断织密年轻干部家庭防线。

坚持“严”在经常，持续筑牢“守廉”防线。英红镇坚持在“严、长、常”上下功夫，筑牢“守廉”防线，夯实年轻干部自律之堤。一是狠抓作风建设。及时发现年轻干部在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，强化运用“第一种形态”，及时“咬耳扯袖”，做到早发现、早提醒、早纠正。2023年以来已对6名年轻干部职工开展提醒谈话。二是强化日常监督。制定并印发《关于深化作风建设推动高质量发展的工作方案》，结合实际细化监督检查计划，做到监督有计划，计划有落实，落实有成效。2023年1月以来，共开展各项工作监督检查31次，发现问题25个，均已整改完成或跟进整改，共发出通报4次。