关于对《英德市机关事业单位专项工作聘员

使用管理方案》的政策解读

一、制定背景及目的

《英德市政府购买服务劳务派遣人员管理办法》（英府办【2019】9号）于2021年4月2日有效期满，且不符合财政部于2020年1月3日发布的《政府购买服务管理办法》（财政部令第102号）的规定，不宜继续适用。为妥善处理政府购买服务劳务派遣人员的劳动关系，提高政府工作效能，确保机关事业单位工作顺利开展，规范机关事业单位专项工作聘用人员使用管理，我局根据市政府的要求，按照规范性文件的程序组织开展《英德市机关事业单位专项工作聘员使用管理方案》（以下简称《方案》）的制定工作。《方案》为完成机关事业单位在岗的政府购买服务劳务派遣人员套转为专项工作聘员以及各相关单位使用管理专项工作聘员提供政策依据。

二、制定依据

《方案》根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，并参照《清远市人民政府办公室关于印发<清远市直机关事业单位专项工作聘员使用管理方案>的通知》（清府办〔2020〕42号），结合本市实际情况制定。

三、主要内容

《方案》共九部分，主要内容如下：

第一部分“指导思想”：主要明确制定方案的目的。

第二部分“适用范围”：明确方案适用于全市机关事业单位。

第三部分“规范管理”：包括建立联席会议制度和聘员名额管理、实名管理、分类管理等内容。

第四部分“名额申请与审批”：包括提出申请、条件初审、名额审批、名额下达、名额管理等内容。

第五部分“薪酬待遇标准”：包括各类聘员的薪酬待遇标准及调整、年度考核奖金的发放等内容。

第六部分“人才储备与管理”：包括人才库的建立和管理等内容。

第七部分“聘用管理”：包括聘员招聘、合同签订和完成招聘后续工作要求等内容。

第八部分“资金安排及拨付”：包括聘员经费和管理经费的标准和核拨程序等内容。

第九部分“附则”：包括现有政府购买服务劳务派遣人员套转、方案施行时间和有效期等内容。

                  英德市人力资源和社会保障局

                  2021年6月15日