为深入落实就业优先政策，进一步提升基层公共就业服务能力，打造家门口就业服务站，构建15分钟就业服务圈，我市拟在英红镇建设一个就业驿站。现就遴选建设运营主体的有关情况公告如下：

　　　一、建设主体

　　按照广东省人社厅《关于印发<广东省就业驿站建设指引>的通知》（粤人社函〔2023〕354号）和《清远市就业驿站建设管理暂行办法》有关要求和标准,可依托现有的社区党群服务中心、工业园区服务中心、创业孵化基地、公共人力资源市场、经营性人力资源服务机构、零工市场等平台，或者采取与银行、邮政网点等合作共建等进行建设就业驿站。

　　二、服务内容

　　（一）摸清就业需求。开展调查走访，针对有就业意愿和就业能力的服务对象，形成个性化的就业服务档案，帮助服务对象在清远求职招聘小程序、英州直聘、英德人才等平台完善个人简历、按照需求投递简历，动态更新服务对象就业失业状态，提供跟进服务。

　　（二）采集就业岗位。收集周边用工企业、个体工商户、家政企业和平台企业等用人单位的岗位信息，协助企业在清远求职招聘小程序、英州直聘、英德人才等完成注册，并将收集到的岗位信息进行发布，鼓励开发社区等公共服务资源，为服务对象提供更多就业选择。

　　（三）开展供需匹配。利用清远求职招聘小程序、英州直聘、英德人才等平台，提供岗位信息查询和推荐服务，实现人岗精准匹配，上门推送就业岗位信息。有条件的开展职业指导和职业测评，为求职者提供更多服务。

　　（四）实施培训指导。宣传推介职业技能培训，提供个性化职业技能培训指导和政策解读，指导劳动者选择需要的职业技能培训项目，鼓励在具备条件的驿站直接开办就业技能培训班。

　　（五）开展就业援助。定期开展调查摸排，实行重点群体就业政策“一对一”帮扶机制，协助办理失业登记、就业困难人员认定申请、补贴申领等手续，确保政策应享尽享、补贴应发尽发。

　　三、建设运营要求

　　（一）场地设施。有固定场地，场地具备日常办公及网络运营条件。

　　（二）运营团队。有明确的运营管理主体，具备较为完备的运营管理制度，至少有2名熟悉就业政策、责任心强并主动作为的常驻人员，经过岗前培训合格后上岗，依法依规开展就业服务。

　　（三）规章制度。有完善的规章制度、工作流程、服务规范、服务内容、收费标准、投诉方式等公开上墙。

　　（四）运营职责。主动接受人社部门的指导，定期报送就业驿站运营情况；接受服务对象及社会监督。每年组织各类线上线下招聘活动不少于5场，利用清远求职招聘小程序、英州直聘等平台每月为辖区内登记失业人员提供1次以上就业服务，对本地高校毕业生开展“1311”就业帮扶，对辖区内零就业家庭要及时开展就业援助，确保动态清零。

　　（五）服务期限。不少于5年。

　　四、建设运营费

　　根据上级指导意见建设运营费原则上每个就业驿站不超过10万元（具体以上级下达指标为准）。

　　五、报名和评审

　　1.在报名截止时间内，申报单位结合自身条件自行向英德市就业中心递交申请材料。

　　2.由英德市人力资源和社会保障局组成评审小组按照相关要求进行评审遴选确定运营单位。

　　六、申报材料

　　1.就本项目提供切实可行的服务运营方案；

　　2.遴选单位简介；

　　3.营业执照复印件以及人员配置情况材料；

　　4.人力资源服务许可证等相关资质材料复印件；

　　5.“国家企业信用信息公示系统”下载的企业信用等级材料；

　　6.经营场地产权或租赁证明材料（租赁可使用年限不少于5年）；

　　7.法定代表人身份证复印件。

　　　七、报名时间

　　自公告之日起至2024年11月22日17:00截止。

　　八、受理地址

　　地址：英德市人力资源和社会保障局303室；

　　咨询电话：0763-2231160。

英德市人力资源和社会保障局

　　2024年11月12日