为提升国企竞争力，增强企业发展后劲，英德市国资局积极谋划人才发展战略。近日，一场旨在打造一支素质过硬、专业精通、富有创新活力的高素质人才梯队的后备人才选拔在我市国企系统热烈展开。此次选拔吸引了来自全市各国企共计102名员工踊跃报名。

本次选拔秉持公平、公正、公开原则，严格遵循规范化流程，明确选拔标准涵盖专业技能、管理潜能、职业素养及过往业绩等多维度，确保人岗适配、才尽其用。选拔形式采取笔试和面试结合，包括笔试环节深度考查专业知识广度与深度，面试阶段由评委团进行综合评定，精准评估候选人应变、沟通与决策能力。

参与选拔的员工们精心筹备，笔试考场内秩序井然，大家专注答题，展现扎实理论功底；面试现场气氛热烈，候选人意气风发，从业务规划到团队协作侃侃而谈，充分彰显对企业业务的深刻理解与个人职业追求。

市国资局表示，后备人才队伍是企业战略转型与持续增长的关键支撑，此次选拔初步建立了我市国企后备人才库。未来，这些后备人才有望在企业创新、项目管理、市场拓展等核心业务领域崭露头角，成为驱动企业发展的新生力量，并将进入国企高级管理层。