（一）贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划并组织实施和监督检查。 

　　（二）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划、农村劳动力开发就业、劳动力跨地区流动的政策，开展就业援助，促进高校毕业生及各类人员充分就业。 

　　（三）拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，完善公共就业服务体系，加强人力资源中介服务机构管理，促进人力资源合理流动、有效配置。 

　　（四）牵头拟订全市农民工工作规划，推动农村劳动力转移及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 

　　（五）负责组织机关事业单位工作人员的培训工作，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，推行职业资格制度，管理技工学校、职业技术培训机构、职业技能鉴定机构，指导民办职业培训机构的规范发展，牵头拟订城乡劳动者职业培训和技能人才、农村实用人才的培养、激励政策。 

　　（六）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，组织开展全市城乡社会保险工作，拟订并依法落实社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，对社会保险基金预决算提出审核意见，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。 

　　（七）负责本市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 

　　（八）依法开展工伤认定和劳动能力鉴定日常工作。 

　　（九）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，负责审核、审批全市机关、事业单位工作人员及离退休人员的工资福利待遇，组织开展企业退休人员社会化管理服务工作，负责机关企事业单位人员的退休审批。 

　　（十）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订并组织实施事业单位人员和机关后勤服务人员管理政策措施，拟订专业技术人员管理和继续教育政策措施，牵头推进深化职称制度改革工作，推行专业技术执业资格制度，负责职称评聘和高层次专业技术人才选拔、培养工作。 

　　（十一）负责事业单位工作人员的综合管理工作，组织实施特殊人员安置政策，会同有关部门拟订市荣誉制度和政府奖励制度，负责全市机关事业单位（除教育、卫生系统外）科员以下干部人事档案管理工作，承办市人民政府任免工作人员的有关事宜。 

　　（十二）完善劳动关系协调机制，指导劳动关系处理和劳动标准制定工作，组织落实企业职工工作时间和休息休假制度、最低工资标准政策、禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，协调劳动者维权工作，依法组织开展劳动保障监察，查处劳动、人事违法案件，负责调解仲裁劳动、人事争议案件。 

　　（十三）承办市委、市政府及上级业务主管部门交办的其他事项。