近年来，黎溪镇认真贯彻中央、省委、清远市委、英德市委人才工作要求，切实加强党对人才工作的全面领导，聚焦打造粤北人才小高地工作目标，立足“山环水韵，大美黎溪”发展定位，深入推进人才强镇建设，坚持把人才振兴放在首要位置，健全人才工作体制机制，强化人才服务保障措施，以高质量人才助推高质量发展，为全面实施“百千万工程”提供强有力的人才支撑。

人才驿站提质增效，打造服务人才阵地

随着黎溪镇乡村振兴人才驿站升级改造项目竣工完成，进一步提升了人才驿站的功能定位。升级后的人才驿站建筑面积约150平方米，设有活动中心、日常办公区、综合服务区、宣传公示区、会议室、培训室、洽谈室等功能区，同时配备了篮球场、活动场、乒乓球台、羽毛球场等文体设施，成为广大黎溪籍大学生包括“三支一扶”、乡村振兴志愿者等各类人才互动交流、创新发展的好去处。

升级改造后的黎溪镇乡村振兴人才驿站

自英德市推动镇级人才驿站服务平台体系建设以来，黎溪镇坚持以人才驿站作为重要抓手，充分利用各类资源，打造人才驿站项目品牌，不断完善人才驿站管理机制，制定《人才驿站工作职责》《人才驿站管理制度》《人才驿站财务管理制度》等制度，镇党建办（组织人事办）统筹协调驿站整体工作，将其作为重要平台纳入乡村人才振兴工作体系，认真制定镇人才驿站年度工作要点，由镇人社所配合做好驿站建设运营管理，调度各类资源，推动驿站充分发挥乡村振兴人才引进、培育、聚集、交流、服务作用；围绕黎溪乡村重点及特色产业资源发展需求，搭建以高等院校、科研机构、乡土专家、科技特派员为主的专家资源，培育一批乡村建设、乡旅精英、新型农民、基层党组织领头雁等优质人才，助推黎溪乡村振兴发展。

人才活动如火如荼，引发“归雁返乡”热潮

2023年以来，黎溪镇乡村振兴人才驿站开展志愿服务活动5场，座谈会2场，实地观摩2次，专家服务队服务活动4场，人才对接交流1次；走访黎溪籍2016年大学生113人、2017年大学生121人，实现回清就业创业17人，引导意向回清就业创业29人，回黎溪就业8人。黎溪镇人才驿站通过统筹人才需求，详细梳理信息台账，形成乡村振兴“雁归”人才库，主动宣传发动宣讲政策，结合座谈分享、培训调研等形式搭建人才对接交流平台，做好各项对接服务工作，引导实现多名黎溪籍大学生返乡就业创业，勉励有志青年积极投身到基层，形成了大批学子“归雁返乡”、优秀人才回乡发展的“雁阵”效应。

黎溪镇开展多场人才活动

9月18日至30日，2023年黎溪镇第七届“乡村振兴杯”篮球赛在刚刚升级翻新的镇乡村振兴人才驿站活动中心前篮球场上展开精彩对决。本项赛事由黎溪镇党委、政府主办，镇工会、团镇委、镇人才驿站、镇文化站等联合承办，黎溪广大村民群众热情高涨、踊跃参与、广泛支持，同时也吸引了外出读书工作的黎溪人回乡，包括大学生、企业家、社会贤达，积极为本村球队助力，或参赛奋战，或观赛助威，或提供赞助。比赛期间，球场上人声鼎沸、盛况空前，这也是黎溪镇业兴人旺、济济一堂的生动写照。

黎溪镇庆祝第六个中国农民丰收节暨“乡村振兴杯”篮球赛开幕仪式及比赛现场

人才合作持续深化，助推乡村振兴发展

目前，广东外语外贸大学与黎溪镇人民政府协商签署合作协议，就共建研究生“乡村振兴”实习实践及就业基地达成一致意向，按计划将由校方逐年推荐多名具有海外学习经验、具备乡村治理相关知识的硕士研究生等高素质高学历人才来到黎溪镇乡村振兴一线岗位上开展实习实践或就业。

在此基础上，黎溪镇还将继续完善“柔性引才”工作机制，积极对接高等院校，持续加强合作，把高层次人才“引进来”；同时充分整合黎溪镇辖区内航运、玩具加工、文化旅游、特色农业等产业优势资源，推进校、地、企三方乡村振兴人才共享，搭建信息沟通、人才培养、业务合作、资源共享、政策咨询于一体的高质量人才交流平台，并聚焦基层治理、产业发展、生态保护、文化旅游等方面为地方经济发展再添助力。

乡村要振兴，人才是关键，乡村振兴这篇大文章需要各类人才来共同书写。下一步，黎溪镇将不断发挥人才工作的积极性和主动性，在人才发展体制机制和人才成长培养机制、使用机制、激励机制、竞争机制等方面下大功夫、拿出硬举措，让人才引得来、留得住、用得好，为黎溪镇经济社会高质量发展夯实人才基础，作出新的贡献！