沙口镇党委始终坚持“党管人才”原则，认真落实上级关于培养选拔优秀年轻干部的工作部署和要求，细化工作举措，明确目标任务，通过建立健全年轻干部学习、锻炼、考核三项常态化工作机制，多管齐下全面提升年轻干部队伍政治素质和业务能力，着力激发干部干事创业的内生动力。

　　一是三学联动，充电蓄能提素质。会议学理论，严格落实“第一议题”制度，结合“三会一课”常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、中央八项规定精神等内容的学习。培训学业务，科学制定镇委党校年度培训计划，每年根据工作需要对年轻干部至少进行一次集中培训，重点开展人工智能应用、法律法规等专项培训，提升履职能力。外出学经验，先后组织镇村干部赴石角、深圳、佛山等地考察学习，学习先进工作经验，在学习的基础上开展研讨，拓宽工作思路。

　　二是淬炼成长，一线锻炼提能力。树立勇挑重担、崇尚实干的鲜明用人导向，坚持“缺什么、补什么”的原则，根据年轻干部成长经历、个人特长的不同，有针对性为年轻干部安排工作岗位、所驻村居，由分管领导带队下沉到各村一线开展“六乱”整治、主干道风貌提升、“英州夜谈”等各项工作，在实践中提升年轻干部处理复杂矛盾、破解棘手难题的综合本领。突出一线导向，聚焦全镇中心任务和重点工作，将所有年轻干部定岗到招商引资、“百千万工程”等吃劲岗位“加钢淬火”，组织新老干部一线结对解难题、一线调研摸实情、一线承压出实绩，把一线作为培养锻炼干部的大熔炉，让年轻干部在一线燃烧激情、成长成才、建功立业。

　　三是优化考核，严管厚爱强激励。通过建立全程纪实机制，按季度收集干部考核纪实表，按人员类别开展每季度平时考核，加强对年轻干部日常表现情况了解和掌握，将年轻干部的考察工作做在平时，并将平时考核作为年度考核、评先评优的重要依据。寓爱于严，定期组织干部观看专题警示教育片，组织分管领导、部门负责人不定期与年轻干部谈心谈话，以召开座谈会、个别谈话等方式及时掌握年轻干部生活、工作和思想动态，帮助解决住房、交友、育儿等实际困难，当好年轻干部“贴心人”、“引路人”。